Jak do nas dołączyć

Na podstawie CV, listu motywacyjnego ewentualnie innego dokumentu, który jest wymagany na dane stanowisko, wybieranych jest wystarczająca ilość odpowiednich kandydatów do pierwszego etapu rekrutacji - rozmowy kwalifikacyjnej.

Przy wstępnej selekcji pracują nasi specjaliści od HR razem z przyszłymi bezpośrednimi przełożonymi, starannie analizując informacje zawarte w przesłanych dokumentach.

Wstępny wybór: analiza dokumentów wnioskodawcy - życiorys, list motywacyjny

  • Kandydaci na pierwszą rundę rekrutacji - rozmowa rekrutacyjna - są wybierani na podstawie życiorysu, listu motywacyjnego lub innego dokumentu wymaganego do określonego stanowiska.
  • Nasi specjaliści ds. HR pracują nad selekcją we współpracy z przyszłymi bezpośrednimi przełożonymi, którzy dokładnie analizują informacje w dostarczonych dokumentach.

Pierwsza runda rekrutacji - rozmowa rekrutacyjna

Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w Gliwicach lub w poszczególnych centrach dystrybucyjnych. Przyszły przełożony jest również obecny na spotkaniu. Wywiad obejmuje:

  • Rozmowy kwalifikowane koncentrowały się na wcześniejszym doświadczeniu zawodowym kandydata i weryfikowalnych kompetencjach
  • Test, jeśli jest to wymagane w danej pozycji
  • Znajomość języka obcego - zwykle języka angielskiego - w odniesieniu do pozycji
  • Sprawdzenie zainteresowania pracą w ESA i motywacją kandydata (w odniesieniu do listu motywacyjnego), a także wymagania wstępne i zawodowe wnioskodawcy (w odniesieniu do życiorysu) do konkretnej pracy lub na inne stanowiska - zawodowe, poziom profesjonalny i doświadczenie w dziedzinie zawodowej.
  • Diagnostyka psychologiczna (w razie potrzeby - w zależności od rodzaju pracy).

Ocena pierwszej rundy rekrutacji - rozmowa kwalifikacyjna

  • Specjalista ds. HR wraz z przyszłym bezpośrednim przełożonym wybierają kandydatów, którzy awansują do drugiej rundy (w razie potrzeby). Dalej wyłaniany jest najodpowiedniejszy kandydat na danym stanowisku i ustalany jest szczegółowy zakres jego obowiązków.
  • Osoby, które nie zostały wybrane, mogą zostać umieszczone w bazie danych (jeśli są zainteresowane), aby skontaktować się w przyszłości, jeśli zostanie otwarte stanowisko pracy odpowiadające ich kwalifikacjom. W niektórych przypadkach wnioskodawcy otrzymują inne stanowisko pracy.

Oferta pracy

  • Wybrany kandydat skontaktuje się z Działem HR i przedstawi mu szczegółowy zakres oferty.
  • Wnioskodawca może zadać dowolne pytanie dotyczące pracy.
  • Jeśli obie strony zgadzają się na warunki oferty pracy, datę rozpoczęcia zatrudnienia zostanie indywidualnie ustalona i podpisana umową o pracę.

 


Editorial system WebEditorial - NETservis s.r.o. © 2017

     Mapa strony      RSS service      XML Sitemap